Compétences essentielles pour la création d'une relation avec votre patron Dynamite

À un certain moment dans nos vies plupart d'entre nous allons travailler pour quelqu'un d'autre, il est donc important de bien comprendre ce qui rend notre tique patron et la meilleure façon d'interagir et de l'influencer ou de son. Comment avez-vous beaucoup d'attention accordée à la personnalité de style de votre patron? Comment fait-elle fonctionner? Ce qui semble agiter ou s'il vous plaît elle? Si nous avons un patron difficile, nous nous concentrons sur ce qui nous rend fou. Si nous avons un grand patron, nous avons tendance à prendre les choses pour acquises. Reconnaissant les facteurs qui contribuent à créer le plus de succès, la relation de travail est un puissant compétences pour être utilisé tout au long de sa carrière.

Une des façons de le faire en identifiant le type de personnalité de votre patron. Regardons quelques exemples. Patron Jo est extraverti, haute énergie, avec beaucoup d'idées dont il fait arriver. Il a tendance à se déplacer rapidement et reconnaît rarement le bon travail de son personnel ne. Il suppose qu'ils savent qu'il apprécie et les valeurs. Patron le projet de loi est dure de travail et organisé, mais tend à la microgestion de son personnel. Le projet de loi inquiète que son patron ne lui font pas confiance pour faire son travail et ne serait donc pas le recommander pour une promotion. Ce sont deux types différents de patrons, avec différents types de personnalité. Qu'est-ce que cela signifie pour leurs collègues et le personnel?

Selon Mike Lillibridge qui est l'un des créateurs des types de personnalité PeoplemapTM il ya quatre types de personnalité: Leader, Personne, esprit libre et de travail. Généralement la plupart des gens sont une combinaison de deux. Le plus clair que vous êtes sur quel type de votre patron est, ainsi que votre type, le plus capable que vous devenez à comprendre comment il fonctionne, quelles sont les forces et les faiblesses et la façon dont vous pouvez obtenir les meilleurs résultats en travaillant ensemble.

Types Leader sont axées sur les résultats. Ils voient la situation dans son ensemble et que vous voulez pour y arriver. Ils se décrivent comme étant affirmées, honnêtes, confrontés à des problèmes directement et sont prêts à prendre des décisions difficiles. En outre, ils avouent parfois être impatient avec les autres et oublient souvent l'importance de la complimentant et en reconnaissant les autres.

Les gens sont les types de relation orientée. Ils cherchent d'autres, aimez travailler en collaboration, ont tendance à être de grands communicateurs et les auditeurs et aiment aider les autres. Ils se décrivent comme étant sociale, les soins, ont tendance à rechercher l'approbation et éviter les conflits. Cela peut conduire à leur difficulté à prendre des décisions que d'autres peuvent ne pas aimer.

La personnalité Free Spirit cherche l'aventure et l'excitation. Ils sont preneurs de risques et sortir des sentiers battus. Ils ont tendance à être beaucoup à résoudre les problèmes, très créatif et bien fonctionner dans les crises, mais ont de la difficulté avec les détails et le suivi. Dur autorité mains ne fonctionne pas bien avec eux et ils sont souvent facilement distrait et ennuyé par les tâches quotidiennes.

Le type de personnalité est le dernier type de tâche. Ils aiment travailler et organiser eux-mêmes et d'autres en ayant des plans concrets et des systèmes pour gérer toutes les situations. Ce sont des gens de détail de bonnes et de prospérer sur la prévisibilité. Leur chute est qu'ils peuvent être exigeant d'eux-mêmes et d'autres en termes d'attendre la perfection et ont beaucoup de difficulté à s'adapter à changer.

Comme vous examiner ces types de personnalité, il sera probablement assez évident pour vous ceux qui vous décrivent le mieux. Rappelez-vous, généralement, nous avons des qualités d'au moins deux. Maintenant, pensez à votre patron et quels types de mieux les décrire / elle. Est-elle semblable ou différente de la vôtre?

Revenons à nos deux exemples. Patron Jo est un chef de file, l'esprit libre, alors que Jo est un peuple, de travail. Ils sont tout à fait opposée, mais à la même compliment uns et des autres forces et les faiblesses. Le plus clair Jo devient en reconnaissant style de personnalité de son patron, le moins bouleversée, elle est avec sa «manière de faire les choses". Elle commence à apprécier et apprendre de lui et se développe le confort de faire des suggestions qui seront utiles pour lui, comme en reconnaissant son personnel plus directement.

Patron le projet de loi est de type responsable de la tâche, tandis que le projet de loi est de type populaire de travail,. Depuis qu'ils sont à la fois de travail, ils ont tendance à se concentrer sur les détails et se sentent mieux quand ils savent que tout est pris en charge. Lorsque le projet de loi comprend que son patron est semblable à lui, alors il est capable de reconnaître qu'elle ne lui faire confiance, mais il devient préoccupé par les détails, tout comme lui. Il est capable d'utiliser ses aptitudes en relations humaines pour développer une relation plus collaborative avec elle.

Comprendre la personnalité de votre patron ainsi que la vôtre, crée une relation plus efficace et de travail positive. Quand vous venez d'une position de vouloir bien travailler ensemble, même quand il ya des différences, il conduit à une situation gagnant-gagnant. Si vous êtes intéressé à en apprendre davantage sur l'évaluation de la personnalité PeoplemapTM et comment l'utiliser dans la création du lieu de travail plus productif et favorable, s'il vous plaît contactez-moi.

, Gail Solish. .