Les contrats de travail - Ce que vous devriez regarder dehors pour

Les contrats de travail

Un contrat de travail est un arrangement entre un employeur et l'employé qui décrit les devoirs de l'employé, les responsabilités et droits à l'emploi. Le contrat vient réellement à l'existence lorsque l'employé accepte une proposition d'emploi d'un employeur et l'employé et l'employeur sont tenus au contrat de travail jusqu'à ce qu'il se termine (par exemple, en donnant un préavis) ou jusqu'à ce que les termes sont modifiés par accord.

Contrats écrites et verbales

Un contrat de travail peut être soit écrite ou parlée. Un accord écrit devrait définir toutes les conditions et doit être signé par les deux parties. Il peut être écrit variations à un contrat initial où un contrat verbal comprendra les conditions données par l'employeur précédent à un employé a accepté le poste. Il doit y avoir l'assurance que les termes du contrat parlés. Déclarations vagues pourraient ne pas être inclus dans le cadre du contrat de sorte qu'il est beaucoup mieux pour essayer d'obtenir soit un contrat écrit ou une déclaration écrite de détails qui clarifie tous les termes.

Un témoignage écrit de détails que si aucun contrat n'est délivré lorsque l'employé commence à l'origine, puis un employé est à la plus petite quantité légalement autorisé à une déclaration écrite des détails de leurs conditions d'emploi principales à l'intérieur de 2 mois de travail de départ. Ces détails doivent être contenues dans un document unique et comprennent les noms des parties, les dates de l'emploi a commencé, titre ou la description, les heures et les jours fériés, les détails de la rémunération et le lieu de travail. L'échec d'un employeur à inclure un terme ne s'arrête pas un employé de faire valoir un tel terme.

Les conditions véritables d'un contrat de travail peut être expresse ou implicite. Termes exprès du contrat comprennent ceux qui sont découverts dans le contrat de travail, lettre d'offre ou peuvent être des déclarations verbales faites entre les parties. Termes exprès peuvent aussi être incorporés par référence à d'autres documents, comme un manuel d'instruction du personnel. Les conditions implicites sont celles qui n'ont pas été spécifiquement mentionnée, mais qui seraient prises par les parties pour créer une partie du contrat. Ils sont des termes qui sont si évidents qu'ils sont supposés être inclus, ou sont nécessaires comme une question de sens des affaires, ou sont ceux qui sont intégrés par le biais de coutumes et pratiques de l'industrie.

Les termes courants qui sont implicites dans un contrat d'un employé comprennent Fidelity, de confidentialité et de non-divulgation de secrets commerciaux et d'obéissance.

Les termes courants qui sont implicites dans un contrat pour un employeur comprennent la fourniture d'un environnement de travail sécuritaire de donner du travail ou de donner le redressement des griefs...